在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)該關(guān)注職工的普惠政策。職工普惠政策是國(guó)家出臺(tái)的一項(xiàng)惠及廣大職工的政策，通過這些政策，可以增加職工的獲得感，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

首先，企業(yè)可以通過提高職工的福利待遇來落實(shí)職工普惠政策。比如，建立完善的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，定期給予職工一定的獎(jiǎng)金或者福利，讓職工感受到企業(yè)對(duì)他們勞動(dòng)的尊重和認(rèn)可。同時(shí)，企業(yè)還可以為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，提供免費(fèi)健康體檢等福利，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

其次，企業(yè)可以開展員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，幫助員工提升自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)不僅可以提高員工的專業(yè)水平，還可以激發(fā)員工的工作激情，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作效率。企業(yè)可以組織各類技能培訓(xùn)班、講座等活動(dòng)，讓員工在不斷學(xué)習(xí)和提升中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，達(dá)到共贏的目的。

總的來說，企業(yè)要落實(shí)職工普惠政策，就需要注重提高員工福利待遇，開展員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，讓員工在工作中感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和支持，確保員工感受到公平、公正和溫馨的工作環(huán)境。只有為員工提供更好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的局面。